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       2014年12月30日，在龍信大廈二樓培訓(xùn)教室召開(kāi)2015年度人才發(fā)展研討?hù)吲嘤?xùn)調(diào)研座談會(huì)，集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)經(jīng)理、分子公司人事經(jīng)理參加了此次研討會(huì)。

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       此次座談會(huì)由盛世驕陽(yáng)金牌講師季佩楓主持和引導(dǎo)，座談會(huì)主要圍繞人才發(fā)展與技能提升內(nèi)部化的發(fā)展趨勢(shì)、龍信內(nèi)部人才的主要能力發(fā)展方向、如何實(shí)施部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)常態(tài)化、如何建立并激勵(lì)內(nèi)部培訓(xùn)師、如果對(duì)常規(guī)培訓(xùn)進(jìn)行考核等問(wèn)題展開(kāi)。

       座談會(huì)采取“世界咖啡”會(huì)談方式，針對(duì)既定主題，發(fā)表各自的見(jiàn)解，互相碰撞，激發(fā)出意想不到的創(chuàng)新點(diǎn)子。不同于普通會(huì)議中的辯論，世界咖啡式匯談的目的更多的是探索進(jìn)而發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，而不是認(rèn)知進(jìn)而尋找答案，參與人的態(tài)度更多的是共同分享而不是分出勝負(fù)，參與人的行為則更多的是聆聽(tīng)觀點(diǎn)、發(fā)掘可能，而不是證實(shí)觀點(diǎn)、保衛(wèi)立場(chǎng)。

       參會(huì)人員分成四個(gè)小組，分別討論了2015年龍信人才培養(yǎng)主要能力方向與課題領(lǐng)域、如何實(shí)施部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)工作常態(tài)化和提升花、如何實(shí)現(xiàn)與促進(jìn)培訓(xùn)工作的落地、轉(zhuǎn)化及考核、如何建立并激勵(lì)內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，通過(guò)世界咖啡式的深度匯談，不停留在分析解剖事物，而是一種集體參與和分享，明確會(huì)談內(nèi)容、創(chuàng)造輕松友好的氛圍、探索有意義的相關(guān)問(wèn)題、鼓勵(lì)每個(gè)人的投入貢獻(xiàn) 、吸收多元文化和接受不同觀點(diǎn)、共同審議不同的觀點(diǎn)和深層次的問(wèn)題、最后是收獲并分享共同成果。

       此外，此次座談會(huì)還針對(duì)龍信內(nèi)部人才的主要能力發(fā)展方向進(jìn)行討論、對(duì)人才發(fā)展工作進(jìn)行SWOT矩陣分析，對(duì)公司內(nèi)部人才能力發(fā)展的需求和現(xiàn)狀進(jìn)行差距描述具體化。參會(huì)人員都表示此次座談會(huì)受益良多，首先在思想上對(duì)2015年的人才發(fā)展工作有了統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)和共同的前進(jìn)目標(biāo)，且對(duì)今后的人才管理工作具有一定的引導(dǎo)和指導(dǎo)意義。

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